关于开展2016-2017学年度新教师考核方案

见习期是新教师专业成长的奠基关键期，加强新教师见习期满转正定级考核，事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。为高起点、高规格打造青年教师队伍，促进新教师尽快适应教育教学岗位，有效提高师德素养、业务水平和工作能力，建设一支适应教育现代化需要的高素质的青年教师队伍，现就做好2016-2017学年度新教师考核工作通知如下：

一、考核范围、对象

2010年招聘的新教师：董佳、马婷、蒋慧、孙鸣、殷玉艳、王晨

二、考核领导评审小组：

组长：黄伟良

副组长：白娟芳、许笑阳

组员：朱量、黄瑛、芮清、陈惠芬、张小亮

三、考核程序：

1.一次朗诵（10%）

主题：年轻的梦想自带光芒

要求：制作PPT，配乐朗诵；语音规范，语速恰当，富有感情，表达流畅，仪态自然得体。

时间：5月5日的教师会议（暂定）

2.一套足球操（10%）

要求：熟练完成学校大课间的足球操，利用大课间时体育教师一对一进行评分。

3.一堂汇报课（40%）

评委：校领导、教导主任、相同学科教研组长、骨干教师等和1名外校评委（同学科骨干教师）

要求：详见课堂教学能力考核评分表

4.一篇论文（20%）

要求：

（1）文章应反映作者近年来的教育教学科研工作及创造性实践与体会，必须是未发表、未评奖过的新论文。

（2）文章要立足教育实践，忌理论泛谈，重个案研究；忌简单空洞，重实用实际。

（3）论文范围不作要求，只要是与教育教学有关文章均可。

（4）字数不低于1000字。

（5）文稿统一用Word文档A4纸打印，正文用宋体小号字，1.5行距，页边距

2.5厘米。

时间：5月21日前交教科室主任张小亮处。

五、常规检查（20%）

  内容：查看备课笔记、作业批改情况

  评委：各学科备课组长

学校综合评议后得出新教师考核综合得分。综合得分90分以上考核结果为优, 综合得分89-75分考核结果为良,综合得分74-60分考核结果为中, 综合得分60分以下考核结果为差。考核结果为良以上，按期转正；考核结果为中的，学校须对其进行诫勉谈话，延期转正；考核结果为差的，不予转正。

                                                                                                                                      常州市雕庄中心小学

                                                                                            2017.4.22