为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支年轻、专业、高效的学校干部队伍，促进我校持续发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经研究，决定在校内实施中层岗位的竞聘上岗工作。现提出如下实施意见：
一、指导思想
按照干部“四化”方针和德才兼备原则，大胆改革用人制度。通过实施中层干部竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、改革创新、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作。
二、竞聘范围与职位
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岗位名称
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岗位数量
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岗位职责
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岗位1：
党政办公室主任
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1
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主持工作，负责学校人事、接待、宣传、信访、部门协调、退管会等工作
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岗位2：
发展策划部主任
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1
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主持工作，负责教学常规、课程管理等相关工作
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岗位3：
发展策划部副主任
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1
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协助主任工作，负责科研管理等相关工作
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岗位4：
发展策划部副主任
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1
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协助主任工作，负责学校德育和学生工作
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岗位5：
发展策划部副主任
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1
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协助主任工作，负责督导评估等相关工作
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岗位6：
服务保障部主任
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1
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主持总务处工作，负责财务装备、日常维修、学校安全、食堂管理等工作
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三、聘任条件
1、认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
3、自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表述能力。
5、具有本科学历，教学业务突出，拥有区级以上专业称号，工作五年以上。党政办公室主任需中共党员。
6、身体健康，首次竞聘年龄在40周岁以下（特别优秀的可适当放宽）。
四、聘任程序
1、确定方案。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。
2、建立领导小组。小组成员由校级领导组成。
3、公布岗位。在全校范围内公布竞聘岗位、岗位职责。
4、公开报名。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合条件的教师参与竞争。
5、资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经领导小组讨论后公布。报名于6月20日截止，报名表发至341852293@QQ.COM。
6、本人演讲与民主测评。对符合竞聘条件的人员，在全校范围内对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并接受由学校聘请的评委的现场提问，随后在全校范围内进行民主测评。
7、组织考核。根据本人演讲、专家评价、民主测评的结果，择优确定考核对象并由学校考核领导小组进行考察。
8、筛选确定。根据考核结果，班子集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为3个工作日。
9、聘任备案。学校为竞聘上岗人员颁发聘任证书，并报上级备案。
10、聘任周期：三年一聘。聘用期满，经考核合格，可直接续聘。
五、实施要求
1、学校中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持党管干部原则，民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。党政班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。
2、中层干部竞聘工作坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀干部选拔上来。
常州市雕庄中心小学
2013年6月14日
报名表见附件
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